10 giờ sáng, Myanmar. Mặt trời chiếu sáng rực rỡ, bầu trời không một gợn mây. Đây là nơi Bạc Cương từng đóng quân, nay đã hoàn toàn biến đổi, với những nhà máy lớn được xây dựng trên đó.
Các tòa nhà nhà máy trông kỳ lạ, không giống như những nơi sản xuất hàng hóa. Thay vào đó, nội thất được xây dựng theo một kiểu đặc biệt, giống như một "thị trấn nhỏ". Có các tòa nhà văn phòng, khu nhà ở, trung tâm giải trí, khách sạn, nhà hàng, thậm chí cả nhiều siêu thị và cửa hàng tiện lợi.
Thậm chí còn có cả một chợ rau ở trung tâm. Nhà máy khổng lồ trông giống như một thiên đường biệt lập, tách biệt khỏi thế giới bên ngoài, với một bức tường cao chót vót ngăn cách những người sống bên trong với thế giới bên ngoài.
Những bức tường cao hơn bảy mét, chằng chịt những đường dây điện cao thế và đinh sắt. Từ bên ngoài, dường như không thể nào có ai bên trong leo qua được chúng. Phần lớn những người bên trong là những người trẻ tuổi. Ánh mắt họ chất chứa nỗi khát khao, đặc biệt là khi họ nhìn ra ngoài.
Khác với bên ngoài bức tường, những người bên trong đều là người Trung Quốc, trong khi những người bên ngoài là người Miến Điện. Một tấm biển treo ở cổng với bốn chữ Hán: Công ty Đằng Long.
Phía dưới cùng là một tấm bia đá với một dòng chữ nhỏ được khắc trên đó: Trách nhiệm hữu hạn Tam Nhãn. Tất cả các chữ đều là chữ Hán truyền thống, toàn cảnh trông giống như Mê Kông những năm 1990.
Một số khu vực thậm chí còn "sang trọng" hơn cả Mê Kông thời bấy giờ. Nổi bật nhất là các tòa nhà văn phòng. Toàn bộ khu vực có sáu địa điểm trông giống như các tòa nhà thương mại, chỉ khác là chúng nằm ở tầng thấp hơn, nhưng nhìn qua cửa sổ thì chúng trông giống như văn phòng, với đầy đủ các khu vực làm việc.
Các trạm làm việc được xếp thành hàng nối tiếp nhau, mỗi trạm đều có một chồng tài liệu dày cộp và được trang bị máy tính và điện thoại.
Mười giờ là thời điểm bận rộn nhất tại các trung tâm thương mại này. Tòa nhà văn phòng, trải rộng hàng chục nghìn mét vuông, có tám tầng. Bốn tầng dưới cùng được chia thành vô số phòng, mỗi phòng khoảng 100 mét vuông, được bố trí làm nơi làm việc và ba văn phòng cực kỳ nhỏ.
Từ tầng bốn trở lên, tất cả các văn phòng đều là văn phòng riêng, càng lên cao thì văn phòng riêng càng rộng.
Ngay cả ở tầng cao nhất, khu vực rộng 2.000 mét vuông cũng chỉ được chia thành ba khu vực. Mỗi văn phòng ở tầng cao nhất đều được trang bị phòng ngủ, phòng khách, vườn, bể bơi, trung tâm giải trí và hàng chục cô gái xinh đẹp.
Những người phụ nữ xinh đẹp này chỉ có một nhiệm vụ duy nhất: phục vụ chủ nhân của văn phòng này. Điều đó bao gồm giặt giũ, nấu ăn, mát-xa, thậm chí cả ngủ.
Đối với những người sống ở bốn tầng dưới cùng, công sức lao động của họ chỉ phục vụ hai mục đích: rời khỏi nơi này và đi ra ngoài bức tường.
Một ý tưởng khác là trở thành một trong những người ngồi trong văn phòng ở tầng tám. Ý tưởng thì tuyệt vời, nhưng ai đạt được điều đó cũng biết rằng nó gần như bất khả thi.
Từ tầng bốn trở lên, tầng càng cao thì quyền lực và thẩm quyền càng lớn. Đương nhiên, độ khó cũng tăng lên. Công việc dựa trên hiệu quả và đánh giá, yêu cầu tính điểm dựa trên hoa hồng.
Mỗi tầng đều có một tiêu chuẩn chấm điểm riêng. Bởi vì những người làm việc ở đây khác với những người bên ngoài. Công việc của họ chỉ có một: gọi điện thoại.
Những cuộc gọi này thường được thực hiện trong nước. Tóm lại, tất cả đều quy về một từ: lừa đảo. Đầu tiên, công ty sẽ cung cấp cho họ một lượng lớn dữ liệu thu được từ bộ phận kỹ thuật.
Những tài liệu này chứa thông tin chi tiết về người dân trong nước, chẳng hạn như tên, số điện thoại và địa chỉ nhà. Hơn nữa, thông tin này được phân loại thành nhiều cấp độ khác nhau, bao gồm cao, trung bình và thấp (A, B, C, v.v.).
Dĩ nhiên, thông tin này không được công ty cung cấp miễn phí; khách hàng phải mua.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại website Mỏ Truyện - https://motruyen.online/read/tro-ve-nam-1998&chuong=1677]

Giá cả khác nhau tùy thuộc vào độ đầy đủ và cấp độ thông tin.
Bài học đầu tiên, hay khóa huấn luyện đầu tiên, dành cho bất kỳ ai đến làm việc ở đây là về cách quên đi gia đình và bạn bè, trở thành một người đặt bản thân làm trung tâm của mọi việc và từ bỏ mọi cảm xúc và ham muốn.
Những người cố vấn thường nói với nhân viên rằng, dù đó là cha mẹ, người thân, người yêu hay bạn bè, tất cả họ đều chỉ là những người qua đường trong cuộc đời họ.
Nếu anh muốn trở thành một người xuất sắc và thành công, điều đầu tiên anh cần làm là biến những người xung quanh thành công cụ để kiếm tiền.
Nếu ai đó thậm chí không làm được điều này, thì họ sẽ không bao giờ thành công và chắc chắn sẽ là một người vô dụng.
Do đó, việc bắt đầu với những người mà họ quen thuộc trở thành ưu tiên hàng đầu đối với những nhân viên này, đồng thời cũng đóng vai trò như một bài kiểm tra dành cho người mới.
Cho dù đó là vay mượn, lừa đảo, hay thậm chí là đe dọa, bất kể lý do là gì, miễn là tiền có thể được mang về công ty, nhân viên có thể được đánh giá và thưởng dựa trên tổng số tiền đó.
10.000 nhân dân tệ tương đương 1 điểm, 10 điểm là đạt, 20 điểm là xuất sắc, 30 điểm sẽ được thăng cấp trực tiếp.
Các cấp bậc thăng tiến tương tự như ở các công ty thông thường: Thực tập sinh, Nhân viên, Phó trưởng nhóm, Trưởng nhóm, Phó giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Tổng giám đốc.
Dựa trên sáu tòa nhà này, tổng cộng có tám cấp bậc chức vụ. Các văn phòng ở tầng cao nhất, dĩ nhiên, được dành riêng cho các giám đốc.
Vào ngày đầu tiên, các nhân viên mới được tham quan khu nhà ở của giám đốc. Hầu như ai ở đây cũng ghen tị với lối sống của giám đốc.
Vì họ sống trong những ngôi nhà tốt nhất, lái những chiếc xe sang trọng và có thể thay đổi vô số phụ nữ xinh đẹp bất cứ khi nào họ muốn, nên họ được hưởng một phần tiền lương của tất cả nhân viên trong tòa nhà, đương nhiên là họ không cần phải làm việc mỗi ngày.
Không ngoại lệ, cuộc sống của họ là giấc mơ của mọi người đàn ông. Nếu có điểm chung nào giữa các nhân viên cấp thấp và các giám đốc, thì đó là họ không được phép ra ngoài.
Ngay cả khi giám đốc sở hữu khối tài sản 1 tỷ đô la, số tiền đó cũng chỉ có thể được chi tiêu trong phạm vi tòa nhà. Nó không thể được cho đi hoặc chuyển ra ngoài.
Điều thú vị là, tất cả giá cả bên trong bức tường đều cao hơn giá cả bình thường bên ngoài bức tường, ít nhất là gấp ba lần.
Ở đây, tiền chỉ là con số. Theo cơ chế đánh giá thăng tiến, nếu một thực tập sinh muốn trở thành nhân viên chính thức sau lần đánh giá đầu tiên, họ cần đạt ít nhất 30 điểm, có nghĩa là họ phải lừa đảo 300.000 nhân dân tệ từ gia đình và bạn bè.
Điểm số thuộc về cá nhân, trong khi công ty giữ 90% số tiền. Nói cách khác, cho dù thực tập sinh có kiếm được bao nhiêu tiền từ bên ngoài trong vòng đánh giá đầu tiên, họ cũng chỉ được nhận tối đa 10 điểm.
Một nhân viên cần 100 điểm để được thăng chức lên phó trưởng nhóm, trong khi một phó trưởng nhóm cần 500 điểm để được thăng chức lên trưởng nhóm.
Mọi chuyện còn trở nên vô lý hơn nữa ở các cấp bậc cao hơn. Trưởng nhóm bắt đầu với 1000 điểm, mỗi lần thăng chức yêu cầu 5000 điểm, cứ thế tiếp tục cho đến cấp giám đốc.
Một trăm nghìn điểm có nghĩa là mỗi nhân viên muốn đạt đến cấp bậc giám đốc phải mang về doanh thu một tỷ nhân dân tệ cho công ty.
May mắn thay, từ cấp phó trưởng nhóm trở lên, các nhân viên cấp cao hơn sẽ nhận được hoa hồng trên số tiền mà thực tập sinh và nhân viên của họ mang về.
Nói cách khác, cấp bậc càng cao, thu nhập của mỗi nhân viên dưới quyền quản lý của người đó càng gắn bó chặt chẽ với cấp bậc cao hơn.
Từ một góc nhìn nào đó, cấp độ càng cao thì họ càng kiếm được tiền nhanh hơn, càng tích lũy được nhiều tiền và điểm hơn.
Kết quả là, những người đã thăng tiến lên cấp quản lý đã nghĩ ra cách để được thăng chức nhanh chóng: tuyển dụng người khác.